職場で傷つく　リーダーのための「傷つき」から始める組織開発

出版社からのコメント

『他者と働く』『企業変革のジレンマ』宇田川元一氏　推薦「職場で傷ついた人は、企業変革の入り口に立っている。」『「能力」の生きづらさをほぐす』で鮮烈なインパクトを残した気鋭のコンサルタントが、なきものとされてきた「職場の傷つき」に着目し、これからの組織開発のあるべき道筋を探る意欲作。１ＯＮ１、対話、パーパス、人的資本経営、ウェルビーイングなど、目新しい言葉に飛びつく前に、まずその「傷つき」に「気づく」ことから、始まる。「能力主義」の限界に気づき始めたすべての人へ。【もくじ】第１章　「職場で傷つく」とはどういうことか？第２章　「職場で傷つく」と言えない・言わせないメカニズム第３章　「能力主義」の壁を越える第４章　いざ実践ーー「ことばじり」から社会の変革に挑む■あの社員は、なぜ辞めたのか？■ハラスメント未満の「傷つき」をなかったことにされる職場とは。■仕事で傷ついたなんて言ったら負け？■うまくいっている人の行動分析をしてマネして、本当に「できる人材」になれるのか■かけ声ばかりで、実は排他的な職場とは。■出世した、でもいつまでこのぎりぎりのラインで働き続ける必要があるのか■優秀な人がいれば、組織の問題は解決するのか■評価はどこまで「正しい」のか■「自分で考えろ」の意味■真面目な社員の「闇落ち」ーービックモーター社の事例から■「天才職人」の降格■形だけの「ストレスチェック」■「通過儀礼」としての就活■個人的なこと＝気の毒だけど自分で何とかすべきこと■「主体性」のある人材、欲しい？　いらない？■「人的資本経営」への違和感■お調子者の静かな「傷つき」■優秀ならば、傷つかない？「職場で傷つく」を諦めない、当たり前にしないために、個人ができること・会社が具体的にできることとは何か。具体例を示しながら解くきほぐす。